Агент Внутренних Дел: различия между версиями
Дополнительные действия
Soton (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Soton (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 19: | Строка 19: | ||
Так как данная должность напрямую связана с СРП и КЗ, вам необходимо знать их. | Так как данная должность напрямую связана с СРП и КЗ, вам необходимо знать их. | ||
==Сила пера== | |||
В то время как Служба Безопасности ловит преступников, агент следит за тем, чтобы все на станции соблюдали Стандартные Рабочие Процедуры. Его оружие — не станнер, а письменный запрос, внутреннее расследование и грамотно составленный отчёт. АВД не заменяет СБ и не охотится на врагов, но он может заставить дрожать даже самого заносчивого главу отдела, если тот игнорирует правила. | |||
Вы обязаны принимать жалобы от персонала, а также запросы, которые находятся в вашей компетенции. Это касается также консультаций касательно корпоративной этики и культуры, а также дипломатической и представительской деятельности. | |||
Версия от 15:31, 28 июля 2026
Агент Внутренних Дел
| Отдел | Юридический Департамент |
|---|---|
| Подчиняется | Центральному Командованию, Магистрату |
| Обязанности | Наблюдение за соблюдением СРП и ОПРС экипажем станции. Осуществление адвокатской деятельности. |
| Доступ | Сервис, Бриг, Техобслуживание, Командование, Внешний, Юридический |
Агент Внутренних Дел - ревизор, присланный Центральным Командованием для того, чтобы убедиться, что весь персонал работает эффективно и в интересах корпорации.
От вас ожидается, что вы будете беспристрастным аудитором, следователем, арбитром и непредвзятым источником достоверной информации для глав отделов.
Так как данная должность напрямую связана с СРП и КЗ, вам необходимо знать их.
Сила пера
В то время как Служба Безопасности ловит преступников, агент следит за тем, чтобы все на станции соблюдали Стандартные Рабочие Процедуры. Его оружие — не станнер, а письменный запрос, внутреннее расследование и грамотно составленный отчёт. АВД не заменяет СБ и не охотится на врагов, но он может заставить дрожать даже самого заносчивого главу отдела, если тот игнорирует правила.
Вы обязаны принимать жалобы от персонала, а также запросы, которые находятся в вашей компетенции. Это касается также консультаций касательно корпоративной этики и культуры, а также дипломатической и представительской деятельности.